对于“ 降本增效 ”这个词,很多人可能已经开始麻木了。不知道从什么时候开始,中国各行各业都在搞“降本增效”。
怎么搞?
不同行业、不同企业的方法不一而同,但是有一点却是格外的一致,那就是压缩员工薪酬成本,进一步说,就是 降薪 。
(资料图片仅供参考)
由此开始,降薪潮一轮接着一轮。
终点在哪里?
没有人知道,不过可以大胆的想象一下,除了已经实现技术突破领先的行业和企业外,大部分行业和企业的竞争对手已然变成了印度、越南等东南亚国家。
既然如此,我们企业的目标,会不会也和印度、越南看齐呢?
降薪潮
其实根本不需要举例了,因为今年以来,关于降薪的新闻实在是太多,现在还没有降薪的企业,反而凤毛麟角的存在,甚至连旱涝保收的体制内,也在经历降薪。
这里面只说几个现实,足以证明降薪潮仍在继续。
第一个现实 ,五月份国家统计局发布了最新的全国就业数据,其中16到24岁劳动调查失业率为20.4%。青年失业率创有史以来的最高水平。
第二个现实 ,近三年A股上市公司平均员工人数减少了11.9%。
第三个现实 ,网约车司机、外卖小哥、快递小哥等职业从业人数已达8400万人,我们十分之一多的人口正在从事这些行业,排除老人、孩子,只考虑实际劳动力人口,那从事外卖、网约车行业的人数占比其实更高,而且是高的有些可怕。
越来越多的网约车司机和外卖小哥表示,现在赚钱很难,比之前付出多一倍的工作时长,但赚到的钱越少上很多。
这是必然的!
这些现实全都在说明一件事,那就是有大量劳动力富余,大家想想看,如果你是企业管理层,面对这一情况,尤其是企业利润还在快速下滑,你会怎么做?
降薪,可能只是刚刚开始!
底线在哪?
我们上面假设了, 企业降薪的目标是和印度、越南看齐。 这并不是凭空猜测,因为现在很多企业都在考虑将生产线搬迁到东南亚国家,需要注意的是,不仅仅是国外企业,很多国内企业也是如此。
在我本人所在的大连,外企撤离潮,已经是人尽皆知的事情。如果想把这些企业留下来,那么就要拿出更大的吸引力来才可以,也就是说降薪目标已然确定。
事实上,就在今年初,2023年长白山高峰论坛开幕前夕,中航基金副总经理兼首席投资官邓海清就发出这样的言论:“ 对国内的很多年轻人来讲,其实你干的这点活,可能在泰国或者越南,人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。 ”
在专家眼中,其实早就开始将国人的薪酬和印度、越南人相比了,如果不提升核心竞争力,只想着延续过去的发展模式!
那么这一天早晚会到来。
无奈的现状
很多人表示,这是不可能的。因为,我们的生活成本比印度、越南要高很多。
这种想法就和一直在计算房地产建筑成本,然后得出房价不可能下降一样。
如果生活成本是指房价、物价、汇率的话,那么现在这些都出现了下行的趋势,而且企业本身也不会考虑员工本身生活水平,而是单纯地进行成本利润对比。
不降薪,那我们的企业和产品在和国外生产的企业和产品竞争时,就没有竞争力。
这就是目前的现状!
此外,如果考虑到工作时长、房价和物价等因素,中国人当前实际收入水平,未必真的比印度人、越南人、泰国人高多少。
这就是当前降薪潮愈演愈烈的主要原因!
如何解决这一问题?
中国高速发展了这么多年,我们的竞争对手不应该是印度、越南。
他们也不配成为我们的对手!
产业升级,大幅提高社会福祉,已经成为摆在我们面前最为迫切的事项。
我们需要更多高附加值的产业,同时,也需要为普通人提供更多、更高的福祉。
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