(资料图)

赵丹

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。着眼实现高水平科技自立自强，深入实施新时代人才强国战略，当以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，方能为社会主义现代化国家建设提供有力人才支撑。

人才既是活力源泉，也是创新引擎。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。要把人才振兴放在重要位置，在育才、用才、留才上下狠功夫。

专心“暖巢”，“育”强人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”重视对人才的培育，应坚持实施精准化、多样化、体系化培育，积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等方式，持续提升人才服务水平，真正让引进来的人才能够人岗相适，发挥所长。要不断加强人才队伍建设，在地方人才储备和培育上创新思维，注意培养扶持乡土人才、实用人才的“土专家”“田秀才”，充分挖掘本土人才的潜能。“实践就是最好的课堂”，还应利用校企合作等方法锻炼培养实践技能，持续发掘潜能和兴趣，助其成长为实用型人才。

用心“拓巢”，“用”活人才。用好一个人，激励一大片。突出“用当其时、人尽其才、用人不疑”导向，当尊重人才的特殊禀赋和个性，识其所能、用其所长，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。健全和完善人才使用机制，为人才创新创业搭建平台、创造条件，给人才有用的职位和环境，激励其施展才华、迸发活力，让人才真正有“用武之地”。树立“有用就是人才、人才就在身边”的理念，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，有效释放潜能，以人才振兴推动事业蓬勃发展。

暖心“固巢”，“留”稳人才。栽好梧桐树，引得凤来栖。良好的环境是吸引人才、留住人才的重要前提。要牢固树立服务意识，整合社会资源为人才及其家属、子女提供住房、教育、医疗方面的“全链式”便利，让人才实实在在享受到政策红利，提高各类人才在乡村干事创业的积极性。同时，因地制宜制定符合地方实际的人才结构性报酬制度，在考核、晋升中为人才留出宽阔的发展空间，使其尽情释放才能，让其在乡村振兴中找到归属感与获得感，让已经引来的人才留得下，让更多观望的人才愿意来。

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙”。聚天下英才而用之，在全社会形成识才爱才敬才用才的良好风尚，为实现民族复兴、国家富强凝聚人才力量。